Keterampilan manakah yang harus ditonjolkan dalam melamar pekerjaan, soft skill atau hard skill? Dua-duanya harus ditunjukkan.
Apa perbedaan antara soft skill dengan hard skill?
Hard skill adalah kemampuan yang mudah diukur dan diajarkan atau dilatihkan. Contoh hard skill : kemampuan menangani mesin, komputer, bahasa.
Sedangkan soft skill lebih sulit untuk diukur dan dilatihkan. Contoh soft skill : kemampuan bekerja sama, beradaptasi, leadership, berkomunikasi.
Saat melakukan proses recruitment pihak perusahaan lebih mudah menilai hard skill para pelamar dengan melihat angka-angka akademik, sertifikat yang dicantumkan dalam resume dan CV. Namun mereka akan kesulitan mengetahui soft skill pelamar hanya dari resume dan CV. Untuk itulah mereka mengadakan test wawancara kerja, selain juga untuk menguji kebenanaran data hard skill yang tercantum di resume dan CV.
Sebuah perusahaan yang membutuhkan karyawan dengan hard skill khusus kadang-kadang berpikir mampu melatih hard skill tersebut dengan cepat kepada karyawan barunya. Tetapi tidak ada perusahaan yang percaya diri mampu mengajarkan soft skill dengan cepat kepada karyawan baru.
Dari gambaran tersebut bisakah Anda menentukan mana yang lebih penting, hard skill atau soft skill?
Gambar dari http://all-free-download.com
0 komentar:
Posting Komentar