Selalu Meningkatkan Kualitas Curriculum Vitae atau Resume

Curriculum Vitae dan resume kerja adalah media untuk menawarkan kelebihan-kelebihan Anda kepada perusahaan. Sebenarnya media ini tidak hanya digunakan saat melamar di tempat kerja baru, resume mungkin juga dibutuhkan pada saat menawarkan diri mengisi  jabatan yang sedang  kosong di perusahaan tempat Anda bekerja, atau dalam proses promosi jabatan.

Bila Anda ingin sukses sebagai profesional, maka Anda harus selalu berusaha memperbaiki kualitas resume kerja. Anda harus selalu berusaha membuat resume kerja yang lebih baik, dalam hal isi maupun penampilannya. Semakin tinggi posisi jabatan yang Anda incar, semakin tinggi tuntutan kualitas resume kerja yang harus Anda sediakan.

Agar memiliki resume yang berkualitas isinya maka Anda harus :

1.      Menambah kemampuan atau meningkatkan kemampuan yang sudah Anda miliki dengan mengikuti pelatihan-pelatihan, utamanya yang berhubungan dengan bidang kerja Anda.
2.    Meningkatkan kualitas kerja dengan bekerja lebih semangat, fokus, dan efektif.
3.    Bersedia mengerjakan pekerjaan-pekerjaan yang bukan tugas Anda tapi bisa menambah atau meningkatkan kemampuan Anda.
4.    Mencatat setiap pencapaian, prestasi, atau penambahan kemampuan.
5.     Dengan proaktif sering minta counseling kepada atasan untuk evaluasi kualitas kerja Anda.

Dengan melakukan 5 hal tersebut, secara periodic minimal setahun sekali Anda sebaiknya menyusun resume baru dan pastikan kualitas isi resume selalu meningkat. Bila melakukannya secara konsisten maka akan lebih mudah bagi Anda menggunakannya saat dibutuhkan.

Sebagai profesional, bekerja dengan mengacu pada peningkatan kualitas resume akan memudahkan Anda meningkatkan karir dalam  perusahaan yang sama atau pindah kerja. Selalu memperbaiki resume juga jadi sarana Anda melakukan evaluasi diri sehingga mempermudah membuat perencanaan untuk periode kerja berikutnya.

Kualitas ‘penampilan’ resume Anda juga harus semakin meningkat selain isinya, terutama saat Anda akan menggunakannya untuk melamar kerja di perusahaan lain. Petugas penyeleksi di perusahaan yang baru tidak akan membaca isi resume Anda yang luar biasa bila tidak tertarik melihat penampilannya. ‘Penampilan’ resume kerja adalah tentang format, pilihan kata dan susunan kalimat. Untuk meningkatkan kualitas ‘penampilan’, atau bisa juga disebut penyajian resume kerja, Anda bisa mempelajarinya di blog  jobhuntingcenter.comini, atau Anda bisa menggunakan jasa pembuatan resume kerja di jasaghostwriter.net.

Gambar dari http://www.all-free-download.com

Pindah Kerja untuk Peningkatan Kesejahteraan

Banyak karyawan yang memutuskan pindah kerja untuk mendapatkan upah yang lebih besar. Hal tersebut sangat wajar dan hak setiap orang.

Namun sebelum memutuskan memilih perusahaan baru yang akan dituju sebaiknya melakukan pertimbangan yang masak dan cermat. Memutuskan pindah kerja tanpa berpikir panjang adalah tindakan ceroboh yang menjauhkan tercapainya tujuan yaitu peningkatan kesejahteraan.

Bila Anda pindah kerja karena menginginkan materi yang lebih banyak, atau peningkatan kesejahteraan, sebaiknya hitung dulu dengan cermat total pendapatan Anda saat ini selama satu tahun, jangan hanya menghitung pendapatan setiap bulan. Hampir semua perusahaan menerapkan system remunerasi, tunjangan yang tidak dibayarkan setiap bulan seperti tunjangan hari raya, dan tunjangan kesehatan. Anda harus menghitung semuanya dalam satu tahun.

Fasilitas-fasilitas yang tidak Anda terima dalam bentuk uang tunai juga harus diperhitungkan seperti pulsa untuk telepon, rumah, dan kendaraan. Konversikan dulu fasilitas-fasilitas itu dalam rupiah selama setahun.

Saat mencari perusahaan baru sebaiknya dapatkan informasi tentang system pengupahan dan potensi pendapatan yang akan Anda dapatkan. Kesempatan bertanya saat wawancara kerja bisa Anda gunakan untuk mendapatkan informasi ini. Paling tidak sebelum tanda tangan surat kesepakatan kerja Anda harus benar-benar mengetahui nominal yang akan Anda dapatkan.

Bila Anda sudah bekerja selama lebih dari satu tahun di perusahaan lama tidaklah sulit menghitung pendapatan tahunan. Bandingkan pendapatan tahunan di perusahaan lama dengan perusahaan yang akan Anda masuki. 

Bisa jadi pendapatan bulanan Anda di perusahaan lama lebih kecil dari pendapatan bulanan di perusahaan baru, namun bila dihitung setahun setelah dimasukkan pendapatan dari bonus, fasilitas, dan tunjangan ternyata lebih besar, atau sebaliknya.

Gambar dari http://www.all-free-download.com

5 Sikap Hina dan Tidak Profesional yang Harus Dihindari saat Pindah Kerja

Karyawan yang menyatakan keluar dan pindah kerja ke perusahaan lain adalah hal yang wajar. Setiap orang punya hak untuk memilih jalan hidup. Setiap orang juga bertanggungjawab akan hidupnya sendiri.

Karyawan yang pindah kerja ternyata juga berpotensi menguntungkan banyak pihak (silakan baca artikel ‘Pihak-pihak yang Diuntungkan Bila Anda Pindah Kerja’). Kecuali karyawan yang pindah tersebut melakukan tindakan-tindakan hina dan tidak professional.

Tindakan-tindakan hina yang tidak professional akan merugikan banyak pihak terutama diri sendiri.

Anda yang berencana pindah kerja (tanda-tanda Anda harus memikirkan untuk pindah kerja bisa dibaca di artikel : ‘10 Tanda Peringatan Anda Harus Segera Mencari Pekerjaan Baru’) sebaiknya menghindari sikap-sikap tidak professional yang akan menghancurkan diri sendiri.

Berikut 5 sikap hina tidak professional yang harus Anda hindari :

1.      Melakukan sabotase.
Bagi yang menguasai system di perusahaan, Anda memiliki akses untuk mengotak-atik system. Sebesar apapun kekecewaan kepada perusahaan tidak membuat Anda berhak untuk melakukan tindakan yang merugikan perusahaan dengan merusak system, bahkan pun bila Anda yang membuat system itu. Menghilangkan atau mengubah database perusahaan adalah termasuk sabotase, meskipun Anda sendiri yang mengisi database tersebut.

2.    Membawa pulang yang bukan hak.
Membawa pulang yang bukan hak adalah tindakan pencurian, apapun alasannya. Selain materi, Anda juga tidak berhak membawa pulang data perusahaan tanpa izin resmi.

3.    Membajak pelanggan atau mitra perusahaan.
Membajak pelanggan atau mitra perusahaan adalah berusaha mempengaruhi mereka agar berpindah dengan menyampaikan kejelekan perusahaan. Hal ini seringkali dilakukan oleh karyawan yang berpindah ke perusahaan competitor.

4.    Tidak bersedia transfer ilmu.
Seorang professional yang baik tidak akan seenaknya meninggalkan jabatan yang diamanahkan kepadanya sebelum memastikan ada orang yang bisa menggantikannya dengan baik. Dia akan memastikan system tetap berjalan normal meskipun ditinggalkannya.

5.     Menjelek-jelekkan perusahaan.
Biasanya hal ini dilakukan karyawan saat wawancara kerja. Pewawancara yang professional dan bijak tidak akan mau menerima karyawan yang suka menjelek-jelekkan perusahaan lamanya.

Bila pindah kerja dengan sikap mulia dan professional , Anda akan banyak mendapat keuntungan. Atasan di perusahaan lama akan dengan senang hati merekomendasikan Anda. Hubungan baik dengan para pimpinan dan teman-teman di perusahaan lama akan menjadi asset berharga yang suatu saat bisa Anda gunakan untuk mencapai sukses.

gambar dari http://www.all-free-download.com

Pihak-pihak yang Diuntungkan Bila Anda Pindah Kerja

Sebagai seorang professional yang baik pindah kerja adalah salah satu pilihan bila Anda sudah tidak mendapatkan kenyamanan dan kebahagiaan dalam bekerja. Tanda-tandanya bisa Anda baca dalam artikel ‘10 Tanda Peringatan Anda HarusSegera Mencari Pekerjaan Baru ‘.

Pilihan Anda untuk pindah kerja bukanlah suatu sikap pengkhianatan atau ketidaksetiaan, juga sudah dibahas dalam artikel “Pindah Kerja bukan Tanda Tidak Loyal”, tapi justru suatu sikap professional yang akan menguntungkan banyak pihak.

Pihak-pihak yang akan mendapatkan keuntungan ketika Anda memilih untuk pindah kerja adalah :

1.      Anda sendiri.
Anda akan pindah ke perusahaan baru, yang tentu saja sudah Anda pilih dengan cermat dan pertimbangan yang masak, yang akan menyegarkan kehidupan Anda. Tempat kerja yang baru akan memberi Anda tantangan baru sehingga meningkatkan kualitas pribadi Anda. Anda juga akan mendapatkan peluang meningkatnya karir dan kesejahteraan. Anda akan kembali mendapatkan semangat dan kebahagiaan kerja.
 
2.    Perusahaan lama.
Perusahaan yang Anda tinggalkan akan berkurang bebannya karena ditinggalkan oleh karyawan yang mulai menurun semangat dan produktifitasnya.
 
3.    Karyawan pengganti Anda.
Teman Anda akan mendapatkan peluang karir baru karena posisi kosong yang Anda tinggalkan.
 
4.    Perusahaan baru.
Perusahaan baru akan mendapat karyawan baru yang berpengalaman dan professional.

Gambar dari http://www.all-free-download.com

Pindah Kerja bukan Tanda Tidak Loyal

Sebagian masyarakat , kebanyakan dari generasi tua, berpendapat bahwa bekerja itu harus menetap di satu perusahaan sampai masa pensiun. Mereka menganggap itu sebagai nilai kesetiaan atau loyalitas. Pendapat mereka bisa benar bisa juga salah.

Pendapat mereka mungkin benar bila seorang karyawan bekerja di satu perusahaan sampai masa pensiun dengan produktif dan memberi kontribusi yang besar untuk perusahaan, tanpa pernah sedikitpun melakukan perbuatan yang merugikan perusahaan. Mungkinkah dianggap loyal bila seorang karyawan bekerja selama puluhan tahun tanpa kontribusi jelas untuk kemajuan perusahaan tapi justru menjadi beban?

Sejatinya loyalitas atau kesetiaan tidak diukur dari lamanya masa kerja, meskipun karyawan yang berkarya dalam waktu lama perlu mendapatkan apresiasi. Lebih bijak bila kesetiaan diukur dari besarnya manfaat yang diberikan untuk perusahaan selama bekerja. Kesetiaan seharusnya diukur dari besarnya curahan waktu, pemikiran, perhatian, dan tenaga yang dimiliki karyawan untuk perusahaan. Adalah setia seorang karyawan yang rela bekerja lembur tanpa mendapat uang lembur meskipun baru setahun bekerja. Suatu kesetiaan yang tinggi saat seorang karyawan sedia masuk di hari libur agar pekerjaannya segera tuntas meskipun baru setahun bekerja.

Bagaimana bila ada karyawan yang sudah puluhan tahun bekerja tapi tidak merasa nyaman bekerja sehingga tidak bersemangat? Mungkinkah dia dianggap karyawan yang setia?

Saat Anda kehilangan kenyamanan dan kebahagiaan bekerja dalam sebuah perusahaan, maka akan sulit sekali Anda bisa berperan sebagai karyawan yang setia. Dalam artikel ‘10 Tanda Peringatan Anda Harus SegeraMencari Pekerjaan Baru ‘ dibahas tanda-tanda kesetiaan Anda terancam.

Saat hal itu terjadi jiwa professional Anda diuji. Bertahan pada perusahaan lama, meskipun tanpa semangat, dan produktifitas yang rendah, adalah sikap yang tidak professional. Meneruskan bekerja tanpa nilai kesetiaan adalah sikap tidak professional yang merugikan banyak pihak. Perusahaan pasti mengalami kerugian karena mempekerjakan karyawan yang tidak produktif, hingga pada suatu saat mereka akan bersikap tegas memberhentikan Anda.

Anda harus selalu bersikap professional  sehingga bisa menjadi karyawan yang loyal. Pilihan untuk pindah kerja ke perusahaan lain adalah sikap professional, dan bukan tanda ketidaksetiaan.

Gambar dari http://www.all-free-download.com

Pilihan Langkah Setelah Wisuda - Tips Bagi Calon Fresh Graduate

Wisuda adalah hasil perjuangan yang patut dirayakan, dan Anda harus memilih langkah setelah itu.Karena Anda harus melanjutkan perjuangan menuju cita-cita. Anda harus memilih jalan :
- menjadi wirausahawan
- menjadi profesional
- menjadi akademisi
Anda harus melangkah sesuai pilihan, dengan komitmen tinggi, karena masa depan adalah tanggung jawab Anda sendiri.

Pilihan langkah setelah wisuda from Nur Muhammadian

Cara Membuat Surat Lamaran Kerja Atas Inisiatif Sendiri

Anda bercita-cita bekerja di sebuah perusahaan yang bagus. Sejak lama Anda menginginkan bekerja di perusahaan itu, tetapi tidak pernah Anda dapati pembukaan lowongan kerja dari perusahaan itu. Maka Anda harus memperjuangkan cita-cita Anda.

Bila Anda tidak pernah mengetahui pengumuman lowongan kerja dari perusahaan itu, maka Anda yang harus proaktif melamar pekerjaan atas inisiatif sendiri.

Berikut cara membuat surat lamaran atas inisiatif sendiri :

1.     Meskipun tidak berdasarkan lowongan pekerjaan atau penawaran posisi, surat lamaran Anda tetap harus spesifik membidik bidang pekerjaan. Bila Anda memang berkeinginan keras bekerja di perusahaan itu, tentunya Anda sudah sering mempelajari informasi tentang perusahaan itu. Gunakan informasi itu untuk membuat surat lamaran yang spesifik. Cari bidang pekerjaan di perusahan itu yang sesuai dengan kelebihan yang Anda miliki.

2.     Pada paragraph awal surat lamaran kerja tuliskan tentang keinginan besar Anda bekerja di perusahaan itu, dan jelaskan pula bidang pekerjaan apa yang ingin Anda masuki berdasarkan informasi yang ada. Meskipun perusahaan itu tidak membuka lowongan kerja Anda tetap bisa menggunakan cara ini .

3.     Pada paragraph tengah surat lamaran, Anda sampaikan kelebihan-kelebihan (keterampilan, kemampuan, kualifikasi) yang sesuai dengan bidang pekerjaan yang Anda incar. Sampaikan secara garis besar saja, tapi tetap gunakan kata-kata yang spesifik (hindari kata-kata general).

4.     Pada paragraph penutup Anda yang berinisiatif menawarkan tindak lanjut dari surat Anda. Dengan pilihan kata yang santun, tanpa terkesan memerintah dan mendesak, ungkapan proaktif Anda akan dinilai positif oleh perusahaan, apalagi surat lamaran kerja ini memang inisiatif Anda sendiri.

5.     Dalam resume Anda harus fokus menampilkan kelebihan-kelebihan yang sesuai dengan bidang pekerjaan yang Anda incar. Meskipun Anda memiliki banyak variasi pengalaman kerja, sebaiknya Anda hanya fokus pada pengalaman yang relevant. Kalaupun Anda cantumkan semua pengalaman agar tidak terjadi lompatan riwayat kerja, cukup tuliskan secara singkat saja untuk pengalaman kerja yang tidak relevant dengan bidang pekerjaan yang Anda inginkan.

Cara Membuat Surat Lamaran Kerja yang Meyakinkan – Hindari Menulis Kata Berkesan Malas dan Kurang Antusias

Surat lamaran kerja adalah kesempatan paling awal Anda terhubung ke perusahaan. Kesalahan menulis surat lamaran kerja sama dengan mengabaikan kesempatan awal ini, dan tentu saja berarti Anda juga melewatkan peluang besar setelah itu.

Cara membuatsurat lamaran kerja agar menjadi pembuka peluang besar  adalah Anda harus menulis surat lamaran kerja yang mampu meyakinkan pembacanya. Ada beberapa kata-kata yang pantang Anda tuliskan pada surat lamaran kerja karena menimbulkan kesan malas atau kurang bersungguh-sungguh, sehingga tidak akan mampu meyakinkan perusahaan bahwa Anda adalah orang yang paling pantas dipilih.

Saat menulis surat lamaran kerja ( surat pengantar dan resume), Anda hindari menulis kata-kata :

1.     yang disingkat.
Masih banyak pelamar kerja masih menyingkat kata-kata dalam surat lamaran maupun resumenya, seperti yth (yang terhormat), BR (Best Regards), dll (dan lain-lain), symbol &, DH (Dengan Hormat).

2.     ‘dan lain-lain’.
Kata-kata ‘dan lain-lain’ sangat tidak efektif dan menimbulkan kesan malas atau kurang antusias. Bila Anda punya terlalu banyak contoh atau keterangan sebaiknya pilih saja yang paling sesuai dan berkesan tanpa mengakhiri dengan kata-kata ‘dan lain-lain’

3.     yang terlalu general, kurang spesifik.
Kata-kata yang terlalu general atau klise mengesankan kurang antusias, malas, dan pembacanya akan mengira Anda sekedar copy-paste dari template surat  lamaran kerja orang lain. Menuliskan kata-kata  ‘berpengalaman di bidang administrative’sebaiknya dibuat spesifik dengan menjelaskan lebih detil bidang administrative untuk urusan apa.

4.     yang memerintahkan untuk membaca bagian lain dari surat lamaran atau resume/CV.
Contoh : “lebih lengkapnya bisa Bapak baca di daftar riwayat hidup yang saya lampirkan”. Kata-kata seperti ini sangat tidak baik digunakan. Mungkinkah ada perusahaan yang mau mempekerjakan pelamar yang mengesankan pernyataan “silakan Anda carikan dan tentukan  sendiri pekerjaan apa yang paling sesuai  bagi saya, semua sudah saya tulis di surat ini”?

10 Tanda Peringatan Anda Harus Segera Mencari Pekerjaan Baru

Sudah berapa lama Anda bekerja di tempat yang sekarang? Bagaimana peluang Anda di masa depan?

Masa depan Anda adalah tanggungjawab Anda sendiri, bukan tanggungjawab perusahaan. Apapun yang akan terjadi itu adalah pilihan Anda sendiri, Anda sendiri yang harus menanggung resikonya.

Ada sepuluh tanda peringatan bahwa Anda harus segera mencari pekerjaan baru. Bila ternyata Anda mengalami sebagian besar dari tanda-tanda ini, atau bahkan seluruhnya, maka sebaiknya segera :

• -         Temui pimpinan untuk konseling.
• -         Temui konsultan karir professional.
• -         Bila dua atau salah satu tidakan di atas menghasilkan pertimbangan untuk pindah perusahaan maka segera cari perusahaan yang lebih baik bagi Anda. Segera siapkan surat lamaran.

1.     Sudah memikirkan untuk ganti pekerjaan.
Anda sudah memikirkan dan membayangkan pekerjaan lain.

2.     Sering merasa lelah pikiran yang berkepanjangan.
Pekerjaan yang berat memang membuat lelah, tapi bila Anda menikmatinya maka rasa lelah itu tidak begitu terasa dan cepat hilang.

3.     Obrolan dipenuhi keluhan tentang pekerjaan.
Pada setiap kesempatan ngobrol dengan keluarga, kerabat, apalagi teman kantor bahan bicara Anda selalu dipenuhi keluhan kondisi pekerjaan.

4.     Tidak nyenyak tidur, atau bahkan tidak bisa tidur.

5.     Mengalami gejala awal stress.
Sering pusing, flu, mata berkedut, migraine, adalah gejala stress. Kesehatan Anda sangat dipengaruhi pikiran Anda.

6.     Frekuensi merokok meningkat (bagi perokok), atau bahkan mulai minum minuman keras.

7.     Nafsu makan tidak normal.
Bisa semakin tinggi atau berkurang, dan dua-duanya di luar kewajaran.

8.     Cemas-malas di pagi hari sehingga enggan bangun pagi terutama hari senin.

9.     Produktifitas kerja menurun.


10. Sering konflik dengan rekan kerja, atasan, atau bawahan.

Hidup adalah pilihan. Anda harus segera memilih dan bertindak, atau Anda siap menerima kehidupan yang penuh penderitaan.

Gambar dari http://www.all-free-download.com